El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 3461 de 2025, con la cual se derogan las Resoluciones 652 y 1356 de 2012 y se establecen nuevos lineamientos para la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral en entidades públicas y privadas.
Entre los principales cambios se destacan:
- El Comité no podrá estar integrado por trabajadores que hayan sido denunciados o víctimas de acoso laboral en el último año.
- Las empresas con dos o más centros de trabajo deberán conformar un comité central y comités adicionales por cada centro de trabajo.
- Nuevos criterios de conformación del comité de convivencia laboral.
- En casos de empresas de servicios temporales, las quejas se tramitan inicialmente ante el Comité de la empresa usuaria.
- Se fijan plazos específicos para las 10 funciones principales del Comité, incluyendo la recepción, trámite y seguimiento de quejas.
- Se enfatiza en la adopción de medidas preventivas y correctivas frente al acoso laboral, así como en la confidencialidad, imparcialidad y eficacia de los procedimientos.
- Las quejas de acoso sexual quedan excluidas de su competencia, dado que estas conductas no son conciliables.
✅ VIGENCIA INMEDIATA – Sin período de transición desde septiembre 2025
✅ TÉRMINOS ESTRICTOS – Máximo 65 días para resolver quejas de acoso laboral
Esta resolución busca fortalecer los mecanismos de prevención y atención del acoso laboral, alineando la normativa nacional con los compromisos internacionales asumidos por Colombia en materia de trabajo decente y libre de violencias.
👉 Haz clic aquí y conoce los detalles de la Resolución 3461 de 2025
🎯 ¿NECESITA ASESORÍA ESPECIALIZADA?
Estamos aquí para ayudarle a:
- ✓ Evaluar la conformación actual de su comité
- ✓ Implementar los nuevos procedimientos
- ✓ Capacitar a su equipo directivo
- ✓ Evitar sanciones cuantiosas
📞 CONSULTA GRATUITA – Analicemos juntos el impacto de esta norma.
