Derecho Laboral

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA, CUANDO EXISTE ENFERMEDAD QUE NO SE HA LOGRADO CURAR EN 180 DÍAS O MAS Ojo!!! empleadores y líderes de talento humano, la justa causa para terminar un contrato de trabajo en razón de la enfermedad del trabajador que no se ha logrado Leer más…

ACUERDOS O CONCILIACIONES EN LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA Para aquellos responsables de la toma de decisiones en la administración de recurso humano o para aquellos interesados en la materia, tengan muy presente los límites de la estabilidad laboral reforzada, así como las condiciones y circunstancias de los acuerdos, transacciones o Leer más…